Vous cherchez une formation pour vous aider à trouver votre voie et à aider les autres à faire de même ? Vous êtes peut-être fait pour devenir conseiller en insertion professionnelle (CIP). Cette profession est l’occasion de travailler en contact direct avec les gens pour les aider à trouver leur voie professionnelle. Vous aurez la satisfaction de savoir que votre travail contribue à l’insertion sociale et professionnelle de ceux qui en ont le plus besoin. De plus, cette formation est subventionnée par l’Etat Français, ce qui en fait une option financièrement accessible. Dans cet article, nous allons explorer les avantages de la formation de conseiller en insertion professionnelle et ce qu’il faut savoir pour se lancer dans cette carrière passionnante.
Les activités visées pour les conseillers en insertion professionnelle
Le rôle principal du conseiller en insertion professionnelle est d’aider les jeunes et les adultes à trouver leur voie professionnelle, qu’ils rencontrent des difficultés d’insertion ou de reconversion. Pour y parvenir, le conseiller en insertion professionnelle prend en compte les dimensions multiples de l’insertion, notamment l’emploi, la formation, le logement, la santé, la mobilité et l’accès aux droits. Son travail consiste à aider les personnes à élaborer un plan d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.
Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
Le conseiller en insertion professionnelle s’appuie sur ses connaissances du bassin d’emploi, du marché du travail, de l’offre de formation, des dispositifs et des aides pour favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d’intervention qu’il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l’aide d’outils bureautiques et numériques.
Afin d’accompagner les personnes vers l’emploi, le CIP définit avec elles lors d’entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d’insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l’environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les services numériques adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d’insertion. Le CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l’analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des partenariats et des actions en faveur de l’emploi. Il élabore des conventions avec les entreprises pour proposer des offres d’emploi adaptées aux compétences et aux aspirations des personnes accompagnées. Le CIP assure le suivi des personnes placées en emploi et peut également intervenir auprès des employeurs pour favoriser l’adaptation des postes de travail ou la mise en place de mesures d’accompagnement.
Le CIP travaille également en collaboration avec d’autres acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion, tels que les missions locales, les centres sociaux, les associations de quartier, les structures de formation et les collectivités territoriales. Il participe à des réseaux d’échanges de pratiques et à des actions de coopération, afin de mutualiser les ressources et de renforcer les synergies entre les différents acteurs.
Enfin, le CIP contribue à la promotion de l’emploi et de l’insertion en réalisant des actions de communication et de sensibilisation auprès du grand public, des partenaires et des entreprises. Il peut notamment organiser des événements, des forums ou des rencontres pour informer sur les métiers et les secteurs qui recrutent, ou pour mettre en relation des demandeurs d’emploi et des recruteurs.
